FORMAÇÃO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ENQUADRAMENTO:
Os tempos que atravessamos são muito exigentes para as organizações e para as pessoas. A competição é muito intensa, a volatilidade e a imprevisibilidade do ambiente são extremas e a velocidade dos acontecimentos é exponencial, o que tem vindo a alterar os paradigmas de gestão e as formas de relacionamento entre as empresas e os seus colaboradores.
Os departamentos de Recursos Humanos têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes às contratações, permanência, remuneração, férias e cessar de funções. Estes parâmetros ainda existem, e são de extrema importância, mas agora as acções também estão ligadas ao alinhamento do departamento com as questões estratégicas das organizações.
Surge uma nova definição: Gestão Estratégica de Capital Humano, proporcionando diversos ganhos para a empresa. Entre os quais destacamos:
- Ajudar a organização a atingir sua missão;
- Propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa;
- Atribuir equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores;
- Gerir a produtividade e a qualidade;
- Criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional;
- Desenvolver e reter talentos;
- Garantir a motivação e o comprometimento dos colaboradores;
- Garantir um ambiente de trabalho saudável;
- Gerir mudanças organizacionais.
Assim, a Gestão de Pessoas é uma atividade essencial para que as empresas alcancem os seus objetivos globais e específicos, independentemente das suas áreas de atuação ou da sua estrutura organizacional.
OBJECTIVOS GERAIS:
Esta formação visa preparar os profissionais para a Gestão de Recursos Humanos, no domínio de técnicas, práticas e instrumentos para o funcionamento das organizações, das suas componentes e produtividade. No final da formação todos os formandos terão assimilado e aprofundado as suas competências de Gestão de Recursos Humanos.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS:
- A gestão estratégica de Recursos Humanos
- Impacto da gestão estratégica de negócio sobre a gestão do Capital humano
- Como definir a estratégia de Capital Humano
- A função de Director de Recursos Humanos enquanto consultor interno da organização
- Enquadramento organizacional
- Propósito e papéis fundamentais no departamento
- Competências críticas
- Benefícios e Compensações
- Revisão das técnicas mais utilizadas
- Exercícios Práticos
- Formação e desenvolvimento profissional
- Diagnóstico, elaboração e desenvolvimento do plano anual de formação
- Impacto do plano de formação na motivação dos colaboradores
- Avaliação de desempenho
- Os Sistemas de Avaliação de Desempenho
- Exercícios Práticos
- Gestão de Carreiras
- O incentivo à progressão de carreiras
- O qualificador ocupacional
- Comunicação Interna
- Elaboração do Plano de Comunicação Interno
- Condução de reuniões de direcção
Público-Alvo:
Gestores de Recursos Humanos
Chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas
Candidatos gestores de equipas ou de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos
Futuros profissionais de recursos humanos
Carga Horária: 20 Horas
Datas/Horário: 12 a 16 de Agosto de 2019 das 09h às 13h
Valor: 175.000,00 AOA/formando
(Inclui Coffee Break; Caneta; Bloco; Fita; Manual Pedagógico; Certificado de Frequência)
Local: Instalações da Multipessoal Angola
Rua Cabral Moncada, nº 104 – Luanda
T.+244 222 331 010,
T.+244 937 286 518,
T.+244 913 582 444
As inscrições devem ser enviadas para formacao@multipessoal.co.ao, tendo como data limite de inscrição o dia 08/08/19.